*1、负责公司人员招聘，应聘人员的预约，接待、面试及管理工作;2、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动、工劳动合同的签订、续订等手续办理，及时更新维护人事档案;3、编制年度人员招聘计划并利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等;4、负责新入职员工培训的计划和安排;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作，7、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;8、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;9、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

国民品牌电器门店客户顾问 5000-7000元

项目推广 30-40元

外卖送餐员 4500-8000元

室内家装设计师 5000-30000元

设计师 2000-10000元